PJR 윤리 강령

서문 및 적용 범위

Perry Johnson Registrars(PJR)는 고객 서비스와 만족을 향한 헌신 못지않게, 기업의 명성과 청렴성을 대외적으로 입증하는 것이 매우 중요하다는 점을 잘 알고 있습니다. 이러한 기업의 가치는 경영진부터 위탁 심사원에 이르기까지, 모든 구성원의 언행과 태도를 통해 실현됩니다. 이에 PJR은 회사 내 어떤 위치에 있든 모든 구성원이 준수해야 할 기준을 명확히 하고자 본 윤리 강령을 제정하였습니다.

본 윤리 강령에 더해, PJR의 모든 임직원은 다음 사항을 준수해야 합니다.

• 동료 임직원, 고객, 그리고 일반 대중을 대할 때 개인적직업적으로 최상의 도덕적 기준을 유지해야 합니다.
• PJR의 목표 달성과 발전을 위해 지속적으로 노력해야 합니다.
• 판단력이나 행동에 지장을 줄 수 있는 부정적인 영향이나 유해 물질을 멀리해야 합니다.
• 업무를 수행하는 지역의 모든 관련 법규 및 규정을 준수해야 합니다.

성평등 정책

PJR은 직접적이든 간접적이든 모든 형태의 성차별을 근절하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 채용에서 승진에 이르는 모든 과정에서 다양성을 증진하고 여성의 역량 강화를 도모하며, 특히 임금 형평성, 자녀 양육 및 돌봄 지원, 일과 삶의 균형에 중점을 둡니다. 또한 직장 내에서 발생하는 신체적·언어적·디지털상의 모든 학대나 괴롭힘을 방지하고자 노력합니다. 이를 위해 PJR은 전 임직원을 대상으로 성평등 인식을 제고하고 관련 교육을 실시하는 데 전념하고 있습니다.

차별 및 괴롭힘 금지 정책

모든 채용, 고용, 교육, 승진 및 정책 집행은 인종, 종교, 연령, 성별, 장애 여부 또는 보훈 자격에 관계없이 공정하게 이루어집니다. PJR은 어떠한 형태의 위협이나 괴롭힘도 없는 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 발생 동기와 관계없이 임직원에 의해, 혹은 임직원 간에 발생하는 모든 괴롭힘은 본 윤리 강령 위반으로 간주됩니다.

괴롭힘에 해당하는 행위에는 다음과 같은 사례가 포함되나 이에 국한되지 않습니다.

• 비방적 표현이나 부정적 고정관념의 사용
• 위협적, 협박적, 적대적인 행위
• 앞서 언급한 지위를 이유로 특정 개인이나 집단을 비하하거나 적대감을 드러내는 자료의 게시 또는 전시

PJR은 모든 임직원의 업무 공간이 환대받는 분위기 속에서 차별과 괴롭힘으로부터 자유로울 수 있도록 노력하고 있습니다. 차별이나 괴롭힘 행위를 목격하거나 이에 대한 불만이 있는 직원은 해당 사건을 가능한 한 신속하게 경영진에 알릴 것을 권장합니다. 신고된 모든 사건은 철저히 조사될 것이며, 조사 결과에 따라 해고를 포함한 인사상의 시정 조치가 취해질 수 있습니다.

인권

PJR은 모든 사람의 인권 증진을 위해 최선을 다하고 있으며, 그 일환으로 어떠한 형태의 아동 노동 착취에도 관여하지 않습니다. 임직원의 보수와 복리후생은 경쟁력 있는 수준으로 책정되며 현지 법률을 준수합니다. 강제 노동이나 신체적 학대를 수반하는 징계 관행은 일절 허용되지 않습니다. 근로 시간, 결사의 자유를 비롯한 모든 노동 관련 법규를 성실히 준수합니다.

안전 보건

PJR은 모든 임직원이 안전하고 건강한 환경에서 근무해야 한다고 믿습니다. 이에 따라 모든 임직원은 안전 보건 수칙과 절차를 준수할 의무가 있으며, 사고나 부상 또는 위험한 상황이 발생할 경우 이를 즉시 보고해야 합니다. 근무 시간 중 음주나 약물 사용은 물론, 이러한 영향으로 정상적인 업무 수행이 불가능한 상태에서 사업장에 출입하는 행위는 결코 용납되지 않습니다.

부패방지

어떠한 형태의 부패는 물론, 민간이나 공공 부문을 대상으로 한 모든 뇌물 수수 행위는 금지됩니다. PJR은 기업의 이익을 확보하기 위해 정부 관계자나 공공기관에 뇌물을 제공하는 행위를 결코 허용하거나 승인하지 않습니다. 임직원 또한 특혜, 이권, 영향력 행사 또는 뇌물로 간주될 수 있는 어떠한 대가를 목적으로 제공되는 현금성 선물이나 금품을 수령해서는 안 됩니다. 현금, 리베이트(수수료), 사례금, 할인, 이면 계약 또는 기타 개인적 이득을 취하는 모든 제안은 엄격히 금지됩니다.

기밀 유지

PJR은 고객 정보의 보호를 최우선 가치로 삼고 있습니다. 잠재 고객과 기존 고객을 포함한 모든 고객으로부터 얻게 된 정보는 기밀로 간주되며, 오직 업무 목적으로만 활용됩니다. PJR에 위탁된 정보는 명시적으로 공개가 승인되었거나 법적으로 요구되는 경우가 아닌 한, 임직원이 외부에 공개해서는 안 됩니다. 보호 대상 정보에는 고객 경쟁사가 활용할 수 있거나 고객사 또는 그 고객에게 해가 될 수 있는 비공개 정보가 포함되며, 이에 국한되지 않습니다. 비밀 유지 의무는 고객과의 계약 관계가 종료된 이후, 그리고 임직원이 PJR을 퇴사한 이후에도 변함없이 유지되어야 합니다.

환경 및 지속가능성

PJR은 환경 보호를 위해 최선을 다하고 있습니다. 고객사에게 환경 보건 및 안전(EHS) 표준 인증 서비스를 제공할 뿐만 아니라, 단기 및 장기적 관점 모두에서 PJR 자체 운영이 환경에 미치는 영향을 최소화하는 것을 목표로 합니다.

불법·비윤리적 행위 신고

PJR은 부정 의혹을 선의로 제보한 신고자에게 어떠한 불이익이나 보복 조치도 취하지 않을 것을 약속합니다.

모든 임직원은 관련 법규나 PJR 윤리 강령, 기타 사내 규정을 위반한 사실을 인지했을 때 이를 즉시 보고해야 할 의무가 있습니다. 위반 사실을 알고도 묵인하는 행위 또한 윤리 강령 위반으로 간주됩니다. 아울러 신고된 사건에 대한 사내 조사가 진행될 경우, 모든 임직원은 이에 성실히 협조해야 합니다.

제보 및 관련 문의는 고객 서비스 매니저([email protected])에게 연락해주세요.